结论：领导提出不降工资但减年终奖的做法是否合法及您可采取的应对措施，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖发放规则
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款，包括奖金等福利。若合同或制度中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式（如“按年薪的20%发放”），则公司单方面减少年终奖可能构成违约。您可要求公司按约定支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发差额。

2. 若劳动合同或制度未明确约定年终奖，但公司长期固定发放
   根据《关于工资总额组成的规定》及司法实践，若公司过去数年持续发放年终奖且员工形成合理预期，年终奖可能被认定为“劳动报酬”的一部分。此时公司随意减少可能涉嫌克扣工资，您同样可通过劳动仲裁主张权益，但需提供往年发放记录（如银行流水、奖金通知单等）作为证据。

3. 若年终奖属于公司自主福利且无约定或惯例
   若年终奖完全由公司自主决定发放（如合同中写明“年终奖根据公司效益及个人表现发放”），且公司能证明经营困难或员工绩效不达标，则减少年终奖可能合法。但公司需履行告知义务（如通过民主程序修改制度或提前通知员工），否则仍可能面临法律风险。

建议行动步骤：

• 第一步：核查合同与制度
  仔细阅读劳动合同、员工手册或公司关于年终奖的书面规定，确认是否有明确约定。
  
• 第二步：收集证据
  保存往年年终奖发放记录、公司关于年终奖的公告或邮件、绩效评估结果等，以证明公司行为是否合理。
  
• 第三步：与公司协商
  以书面形式（如邮件）向公司提出异议，要求说明减少年终奖的具体依据，并保留沟通记录。
  
• 第四步：寻求法律救济
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

注意事项：

• 年终奖争议中，员工需承担初步举证责任（如证明公司有发放惯例或合同有约定），因此证据收集至关重要。
  
• 若公司以“经营困难”为由减少年终奖，需提供审计报告等财务证据，否则可能被认定为违法。
  

如有进一步细节（如合同具体条款、公司通知内容等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体风险点。