针对国企单方面停发年终奖和减少工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权获得劳动合同中约定的劳动报酬，年终奖和工资减少若未经员工同意，可能构成违约。

2. 与国企沟通：

   • 首先，尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停发年终奖和减少工资的具体原因。
   • 提出自己的疑虑和不满，要求给出合理的解释和依据。

3. 核查劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，确认是否有关于年终奖和工资的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，而国企未履行，则可以依据合同要求补偿。

4. 收集证据：

   • 收集与停发年终奖和减少工资相关的的所有沟通记录、邮件、通知等书面证据。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

5. 向工会求助：

   • 如果国企有工会，可以向工会反映情况，请求工会协助解决。
   • 工会通常会对员工的薪酬福利问题给予关注和帮助。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若与国企沟通无果，且劳动合同中有明确约定，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

7. 法律诉讼：

   • 若劳动仲裁仍无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求国企赔偿因停发年终奖和减少工资造成的损失。

8. 保持冷静与理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 合理、合法地维护自己的权益，不要采取违法或不当手段。

如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理劳动纠纷等相关法律问题，会尽力为您提供专业的法律支持和建议。