针对您提出的“公司年前停工停产又不发年终奖，员工该怎么办”这一问题，我的核心结论是：员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司停工停产的具体原因以及不发年终奖的具体理由。
   • 在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司支付员工应得的年终奖。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，员工可以根据裁决结果要求公司支付年终奖。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求法院判决公司支付年终奖及相应的赔偿。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以便在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维护自己权益时能够依法行事。
• 及时行动：员工应在发现公司存在违法行为后及时采取行动，以免错过维权时机。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。