针对您提出的“国企业绩达标但年终少发甚至降薪”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细核查与国有企业签订的劳动合同中关于工资、奖金及调薪的条款。劳动合同是双方权利义务的基础，如果合同中明确规定了年终奖金的发放条件和标准，而企业未按照合同执行，则企业可能构成违约。
   • 同时，也要查看企业的规章制度，特别是关于绩效考核、奖金发放和调薪的部分。如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能在一定程度上有权根据规章制度进行调整。但需注意，规章制度的制定和修改需经过民主程序，并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。

2. 分析业绩达标与奖金发放的关系：

   • 业绩达标是发放年终奖金的常见条件之一，但并非唯一条件。即使业绩达标，如果合同或规章制度中还规定了其他条件（如个人表现、团队贡献等），且您未满足这些条件，企业也可能有权不发放或减少年终奖金。
   • 然而，如果合同或规章制度中仅规定了业绩达标作为发放年终奖金的条件，且您确实达标了，那么企业无正当理由少发或不发年终奖金，则可能构成违法。

3. 考虑降薪的合法性：

   • 降薪通常涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果企业未经您同意单方面降薪，则可能构成违法。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如企业因生产经营困难、经济性裁员等原因需要降薪的，但这些情况需要符合法律法规的规定，并履行相应的程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等）。

4. 维权途径：

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与企业进行沟通，了解降薪和少发年终奖金的具体原因，并寻求解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付少发的年终奖金和恢复原工资水平。
   • 向法院起诉：对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录、业绩达标证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维权的时效性，避免超过法定的申诉或起诉期限。

总结与建议：

• 如果您认为企业的行为违反了劳动合同或规章制度，且无法通过协商解决问题，建议您及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。