公司突然实施业绩考核且以不达标为由降薪的做法，在法律上存在一定风险，员工有权提出异议并维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度层面
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未在劳动合同中明确约定业绩考核与薪酬调整的条款，也未通过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）制定相关规章制度并公示，则突然实施考核并降薪的行为可能涉嫌违法。此时，员工可拒绝降薪，并要求公司按原合同约定支付工资。

2. 考核程序与合理性层面
   即使公司通过合法程序制定了考核制度，仍需满足程序正当性和内容合理性要求：

   • 程序正当性：考核标准、流程、结果反馈等需公开透明，确保员工知情权。例如，公司应提前告知考核指标、计算方式及未达标的后果，而非事后单方面通知降薪。
     
   • 内容合理性：考核指标需与岗位职责相关，且具有可操作性。若考核标准过于严苛或主观（如“领导满意度”），导致大部分员工无法达标，则可能被认定为不合理，员工可主张降薪无效。

3. 降薪的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“业绩不达标”为由直接降薪，而非因员工过错造成损失，则缺乏法律依据。即使员工未达标，公司也应通过培训、调整岗位等方式帮助员工改进，而非直接降薪。

4. 员工应对建议

   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、考核通知、降薪通知等书面材料，证明公司单方面变更薪酬的行为。
     
   • 提出异议：通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，明确拒绝降薪并要求恢复原工资标准。
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补发工资差额并支付经济补偿（若因此被迫离职）。

总结：公司突然考核并降薪的行为可能违法，员工无需被动接受。建议先与公司协商，若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。