公司突然调整绩效考核变向降薪，这种行为是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 绩效考核调整的合法性：

   • 绩效考核是公司管理员工、评估工作表现的一种手段，其调整本身并不直接等同于违法。关键在于这种调整是否遵循了法律法规和公司规章制度，以及是否经过了与员工的充分沟通和协商。
   • 如果公司单方面、随意地调整绩效考核标准，且这种调整对员工的薪资产生了实质性的影响（即降薪），那么这种行为可能涉嫌违法，因为它可能侵犯了员工的合法权益。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果公司未经与员工协商或未采用书面形式就单方面降薪，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司恢复原价薪资，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 员工如何应对：

   • 首先，员工应该仔细查看公司的绩效考核制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果发现公司调整绩效考核或降薪的行为存在违法或不合规的情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求纠正。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然调整绩效考核变向降薪的行为是否合法，取决于这种调整是否遵循了法律法规和公司规章制度，以及是否经过了与员工的充分沟通和协商。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应该及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。