突然实行考核并降薪一般是不合法的，但具体是否合法还需根据劳动合同的内容以及公司的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整你的薪资结构或实行新的考核制度并据此降薪，必须与你进行协商并达成一致意见，否则就构成违约。
- 若未协商一致：公司突然实行考核并降薪，且未与你进行协商或协商未达成一致，那么公司的行为就违反了劳动合同的约定，你有权要求公司恢复原薪资水平或给予相应的经济补偿。
- 若协商一致：如果公司与你进行了充分的协商，并且你同意了新的考核制度和薪资调整方案，那么公司的行为就是合法的。但这种情况相对较少，因为降薪通常会对劳动者的利益造成直接影响。
规章制度角度
公司的规章制度也是判断降薪是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了考核制度和薪资调整机制，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在符合规章制度的情况下进行降薪可能是合法的。
- 规章制度合法且明确：如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且内容合法、明确，其中规定了考核不合格可以降薪的条款，且你在入职时已经知晓并同意了这些规定，那么公司在你考核不合格时进行降薪可能是合法的。
- 规章制度不合法或不明确：如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容违法、不明确，那么其中的考核制度和薪资调整机制就可能无效。此时，公司突然实行考核并降薪就是不合法的。
应对建议
- 与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对突然实行考核并降薪的不满和理由。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到妥善解决。
- 保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以保存相关证据，如劳动合同、工资单、考核通知、降薪通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司突然实行考核并降薪的行为违反了劳动合同的约定或者公司规章制度的规定。
- 寻求法律援助或提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼。在这个过程中，你可以咨询我的意见，我会根据你的具体情况提供相应的法律建议。
最后需要强调的是，面对公司突然实行考核并降薪的情况，你一定要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。