公司突然实行绩效考核的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司行为符合法律法规、劳动合同及内部规章制度，且调整合理必要，则合法

   • 法律法规遵循：公司制定和调整绩效考核制度必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，遵循公平、公正、合理的原则。例如，绩效考核指标的设定不能违反法律关于工作时间、工资支付、休息休假等强制性规定。
   • 劳动合同与规章制度约定：若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要合理调整绩效考核制度，或规定了具体的调整方式，且该调整在合理范围内，则公司实行新的绩效考核制度具有合同依据，通常是合法的。同时，若公司内部规章制度中明确规定了绩效考核制度的调整程序，且该程序符合法律法规要求（如经过民主程序制定），则公司按照规章制度实行新的绩效考核制度也是合法的。
   • 民主程序与告知义务：公司在制定或修改涉及劳动者切身利益的绩效考核制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，即履行民主程序。此外，公司还应当将实行新的绩效考核制度的事宜明确告知劳动者，确保劳动者知晓新的考核要求，通常通过书面通知、邮件、员工大会等方式进行。
   • 考核的合理性与必要性：公司在实行新的绩效考核制度时，应有充分的理由和依据，如提升部门整体业绩、激发员工积极性等，且考核指标的设定应科学合理，避免给员工带来过大的压力和不公平的待遇。

2. 若公司行为违反法律法规、劳动合同或内部规章制度，或不合理加重劳动者负担，或未履行法定程序，则不合法

   • 违反劳动合同或规章制度：若公司实行新的绩效考核制度的行为违反了劳动合同或内部规章制度的明确规定，或未经员工同意擅自变更，则该行为不合法。例如，劳动合同中明确约定了绩效考核的方式和标准，公司未经员工同意擅自改变，就可能构成违约。
   • 不合理加重劳动者负担：若新的绩效考核制度明显不合理，超出了劳动者正常的工作能力范围或行业普遍标准，损害了劳动者的合法权益，则该行为也可能被认定为不合法。例如，公司设定的绩效考核指标过高，导致员工即使全力以赴也难以达到，从而面临扣薪、降职等不利后果。
   • 未履行法定程序：若公司未按照法律法规要求的程序（如民主程序）制定或修改绩效考核制度，或未履行告知义务，则该行为同样不具有合法性。例如，公司未经过职工代表大会讨论就擅自实行新的绩效考核制度，就可能因程序违法而被认定为无效。

若员工认为公司突然实行绩效考核的行为不合法，可以采取以下措施：

• 先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案；
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然实行绩效考核的合法性是一个复杂的问题，需要从多个角度进行综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。