员工考核不达标不能直接降薪处理，而应与员工协商一致或依据合法有效的规章制度进行。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工考核不达标与降薪的关系

1. 考核不达标不构成直接降薪的理由：员工考核不达标，仅说明其工作表现未达到公司预期，但并不能直接作为降薪的法律依据。降薪属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致或依据合法有效的规章制度执行。
2. 需依据合法有效的规章制度：若公司想对员工进行降薪处理，必须确保公司有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度中应明确规定考核不达标可以降薪的具体条款。

二. 降薪的合法程序

1. 与员工协商：在决定降薪前，公司应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、幅度及期限等，并听取员工的意见。
2. 依据规章制度执行：若公司有合法有效的规章制度，且规章制度中规定了考核不达标可以降薪的条款，公司可依据该规章制度对员工进行降薪处理。但降薪前仍需告知员工，并确保降薪决定符合规章制度的规定。

三. 降薪的注意事项

1. 不得违反法律法规：降薪决定不得违反国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
2. 避免歧视性降薪：降薪决定应公平、公正，不得因员工性别、年龄、种族等因素而实行歧视性降薪。

我的观点：员工考核不达标时，公司不能直接进行降薪处理，而应与员工协商一致或依据合法有效的规章制度进行。在降薪过程中，公司应遵守法律法规，确保降薪决定的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。