针对你提出的“公司制定考核指标完不成降薪怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，公司单方面因考核指标未完成而降薪可能涉及法律风险，员工有权根据具体情况采取相应的法律措施。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 检查你的劳动合同中是否有关于薪资调整、考核指标以及降薪的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且公司降薪行为符合合同约定，那么公司可能有权根据约定进行降薪。
   • 但如果劳动合同中没有明确约定，或者公司降薪行为违反了合同约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 查看公司是否有关于薪资调整、考核指标以及降薪的规章制度。
   • 如果公司有相关规定，但这些规定未经过民主程序制定，或者未向你公示，那么这些规定可能对你没有约束力。
   • 如果公司规定合法且有效，但降薪行为违反了这些规定，你同样可以寻求法律帮助。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司不能随意降低员工的薪资。
   • 如果公司降薪行为违反了劳动法的规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因，并提出你的合理诉求。
   • 保留证据：收集与降薪相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、薪资单、降薪通知等。
   • 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，你可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对公司因考核指标未完成而降薪的情况，你应首先检查劳动合同和公司规章制度的相关约定，了解降薪的合法性。如果认为公司的降薪行为违反了法律或合同约定，可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。