针对“任务未完成被降薪怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到劳动者与用人单位之间的劳动关系和合同约定。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
一、明确合同约定
仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作任务、绩效考核、薪酬调整以及岗位变动等条款。这些条款将作为处理争议的重要依据。
如果劳动合同中明确规定了任务未完成可以降薪或调岗，并且你对此表示了同意，那么用人单位在合理范围内进行降薪或调岗是符合合同约定的。
二、与用人单位沟通
如果你对降薪有异议，建议首先与用人单位进行坦诚的沟通。表达你的观点和感受，了解降薪的具体原因和依据，以及是否有其他解决方案。
尝试与用人单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如延长考核期限、提供培训或辅导以提升工作能力等。
三、寻求法律援助或劳动仲裁
如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、绩效考核结果等。
四、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
保留所有与用人单位的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
了解相关法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对任务未完成被降薪的情况，首先要明确合同约定，然后与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好相关证据。