老板无故开出任务降薪的行为是违法的，员工应依法维权，通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来恢复自己的薪资待遇。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律依据与合同内容
- 了解劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如薪资），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的降薪行为是违法的。
- 审查劳动合同：仔细查看自己与公司签订的劳动合同，特别是关于工资条款的部分，确认公司是否违反了合同约定。如果合同中有明确规定薪资不得随意降低，那么老板的降薪行为可能构成违约。
二、与老板进行沟通协商
- 选择合适时机：在情绪稳定的情况下，选择一个合适的时机与老板进行面对面的沟通。避免在情绪激动或公共场合提出此问题，以免激化矛盾。
- 表达关切与诉求：以平和的语气向老板表达自己的关切，询问降薪的具体原因，并指出这一行为对自己生活和工作的影响。同时，提出希望恢复原有薪资或寻求其他解决方案的请求。
- 倾听老板解释：给予老板充分的时间来解释降薪的原因。可能是公司经营困难、个人绩效不达标或其他原因。通过倾听，你可以更好地理解公司的立场，并为后续协商打下基础。如果老板的解释不合理或无法接受，你可以明确表达自己的立场和诉求。
三、收集证据以备维权
- 保存相关文件：妥善保管好劳动合同、工资条、银行流水记录、降薪通知等能够证明原薪资待遇及降薪事实的文件。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 记录沟通情况：如果可能的话，记录下与老板的沟通情况，包括时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。这有助于在后续维权过程中证明你已经尝试过与老板进行沟通协商。
四、考虑法律途径解决
- 向劳动监察部门投诉：若与老板沟通无果，且认为公司的降薪行为确实违法或违约，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，需提交详细的书面材料，包括个人基本信息、用人单位信息、投诉事项及所依据的事实理由等。劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在法定期限内未得到答复的，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵守法庭纪律和诉讼程序。
五、评估职业发展与应对策略
- 反思职业规划：思考当前工作环境是否符合个人职业发展目标，评估降薪事件对个人职业前景的长期影响。如果降薪行为严重影响了你的工作积极性和职业发展，你可以考虑寻找新的工作机会。
- 制定备选方案：根据评估结果，制定包括寻找新工作机会在内的备选计划。确保在必要时能够快速调整职业方向，减少降薪事件对你职业生涯的负面影响。
在整个处理过程中，保持专业和冷静的态度非常重要。避免情绪化的言辞和行为，专注于事实和法律依据。如果你对劳动法律法规不太熟悉或在维权过程中遇到复杂问题，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的建议和指导，制定合理的维权策略，并代表你参与劳动仲裁或诉讼等法律程序，以维护你的合法权益。