核心结论：若因任务未完成老板降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1. 明确降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。若老板仅以任务未完成为由擅自降薪，属于违法行为。
   • 同时，需审查劳动合同中是否对“任务未完成”与“降薪”之间存在明确约定。若合同中无相关条款，或条款本身违反法律法规（如显失公平），则该降薪行为同样不具备合法性。

2. 收集证据并沟通：

   • 收集证据：劳动者应保留工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知（如有）等证据，以证明降薪事实及原工资水平。
   • 与老板沟通：在掌握证据的基础上，可尝试与老板进行沟通，明确表达对降薪行为的不满，并要求恢复原工资水平。沟通时建议采用书面形式（如邮件），以便留存证据。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被降薪部分的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因降薪导致被迫解除劳动合同）。

4. 注意时效性：

   • 劳动者在维护自身权益时，需注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，避免超过时效。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中明确约定了“任务未完成”可降薪，且该约定不违反法律法规，则劳动者可能面临一定的法律风险。但即便如此，用人单位也需确保降薪幅度合理，且已与劳动者充分协商。
• 若因任务未完成导致公司经营困难，用人单位需通过合法程序（如民主协商、报经职工代表大会或全体职工讨论等）调整薪酬体系，而非单方面对个别劳动者降薪。