结论：老板以公司盈利未达预期为由降薪，这一行为是否合法需分情况讨论，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

具体分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且公司降薪行为符合这些约定，那么公司的降薪行为可能是合法的。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意降薪决定。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确认公司降薪行为是否符合约定。若符合，且员工接受降薪，则双方可继续履行合同；若员工不接受，可与公司协商或寻求法律途径解决。

2. 劳动合同无明确约定或约定不明：

   • 在没有明确约定或约定不明的情况下，公司单方面降薪可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低劳动者的工资。
   • 建议：员工应首先与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和异议。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资或支付经济补偿。

3. 公司经营困难等特殊情况：

   • 若公司确实面临经营困难、资金链断裂等特殊情况，且降薪是为了维持公司运营和保障员工就业的临时性措施，那么公司在与员工充分沟通并取得员工理解的情况下，可能在一定程度上获得法律上的宽容。但即便如此，公司也应确保降薪行为不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 建议：员工应要求公司提供相关证据证明其经营困难的情况，并评估降薪的合理性和必要性。若员工认为降薪不合理或无法接受，仍可与公司协商或寻求法律途径解决。

额外提醒：

• 员工在面对降薪时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应妥善保存与薪资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 若员工对降薪行为有异议，应及时向公司表达，并寻求法律途径解决，避免错过维权时机。

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