结论：老板仅给你降薪而其他条件未变，这种做法通常是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
   • 如果老板未经你同意，单方面降低你的工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平。在协商过程中，你可以引用劳动合同中的相关条款，以及《劳动合同法》的相关规定，来支持你的观点。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据来支持你的主张。

3. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害，并在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 同时，你也需要了解并熟悉相关的法律法规，以便在处理纠纷时能够准确地引用法律条款，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你决定采取上述应对策略中的任何一种，建议你先咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和应对策略。
• 在处理纠纷的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。