结论前置：老板不重用但未降薪的情况，从法律层面来看，并未直接侵犯您的工资福利权益。不过，这种情况可能涉及到您的工作环境、职业发展以及劳动合同的履行等多个方面，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的履行与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。老板不重用您，但并未降低您的工资，从法律上讲，这并不构成对劳动合同的直接违反。然而，如果这种不重用导致了您的工作内容、工作地点或工作时间等发生实质性变化，且未经您同意，那么可能构成对劳动合同的变更，您有权提出异议。

2. 工作环境与职业发展

   • 老板不重用可能意味着您在工作中得不到应有的支持和资源，这可能影响您的工作表现和职业发展。虽然这并不直接涉及工资福利问题，但长期下去可能对您的职业前景造成不利影响。您可以考虑与老板进行沟通，表达您的职业期望和发展需求，寻求更好的工作机会或资源支持。

3. 潜在的法律风险与应对

   • 如果老板的不重用行为伴随着其他不当行为，如歧视、骚扰或恶意排挤等，那么这可能构成对您的合法权益的侵犯。在这种情况下，您可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，甚至寻求法律援助。
   • 另外，如果老板的不重用行为导致您无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么您有权根据《劳动合同法》的规定，提前通知公司解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

4. 建议与行动

   • 沟通协商：首先，我建议您与老板进行坦诚的沟通，了解他不重用您的具体原因，并表达您的职业期望和发展需求。通过沟通，您可能能够找到解决问题的方法，改善工作环境和职业发展前景。
   • 收集证据：如果沟通无果，且您认为老板的行为存在不当之处，那么您可以开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括工作记录、同事证言、电子邮件或聊天记录等。
   • 寻求法律援助：如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，且无法通过内部途径解决，那么您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，老板不重用但未降薪的情况虽然不直接涉及工资福利问题，但可能对您的职业发展和工作环境造成不利影响。我建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取适当的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。