针对您提出的“老板没降工资但是时间延长了怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 首先明确法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。
   • 工资和工作时间是劳动合同中的重要条款，任何一方不得擅自变更。如果用人单位需要变更这些条款，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 分析老板延长工作时间但未降工资的情况：

   • 如果延长工作时间是合理的且符合法律规定：例如，因生产经营需要，且已与工会和劳动者协商后延长工作时间，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种延长工作时间的行为是合法的。此时，虽然工作时间延长了，但您的工资并未减少，且可能因加班而获得额外报酬，从法律上讲，您并没有直接的损失。
   • 如果延长工作时间是不合理的或违反了法律规定：例如，未经与您协商一致就擅自延长工作时间，或者延长的工作时间超出了法律规定的限度（如每月不得超过36小时），且未支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为就是违法的。您有权拒绝这种非法的延长工作时间要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 建议采取的措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解延长工作时间的原因和必要性，并表达自己的关切和诉求。如果老板能够给出合理的解释并承诺按照法律规定支付加班费或安排补休，那么您可以考虑接受这种安排。
   • 收集证据：如果与老板沟通无果，或者您认为老板的行为已经违反了法律规定，那么您应当开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以备将来维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果老板的行为确实违反了法律规定，且您无法通过沟通解决问题，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总结来说，老板延长工作时间但未降工资的行为是否合法，取决于延长工作时间的原因、必要性和是否符合法律规定。如果这种行为是合法的，且您获得了相应的加班费或补休，那么您可以接受这种安排；如果这种行为是违法的，那么您有权拒绝并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。