年终奖减少一半，这是一个涉及劳动者权益的问题，需要从多个角度来分析并给出建议。
结论前置：
面对年终奖减少一半的情况，你应首先检查劳动合同与公司规章制度中关于年终奖的约定与规定，明确年终奖的发放条件、标准和时间。若公司无故减半发放年终奖，且沟通协商无果，你可以考虑收集证据，通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
详细分析：
明确年终奖的法律依据：
- 劳动合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同，看是否有关于年终奖的明确条款。若合同中有具体约定，而公司无故减半发放，则可能构成违约。
- 公司规章制度：查看公司内部规章制度，了解年终奖的相关规定。这些规定应经过民主程序制定并向员工公示。
- 以往做法：若劳动合同与公司规章制度中均未明确规定，可参考公司以往的年终奖发放做法。
与公司沟通协商：
- 在发现年终奖被减半后，应主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因，并表达异议。
- 通过沟通，双方可以澄清事实，寻求合理的解决方案，如补发年终奖、调整绩效考核标准等。
收集证据准备维权：
- 若沟通协商无果，应开始收集与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、工资条及银行流水记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助你证明自己的权益受到侵害。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照约定或法定标准发放年终奖。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 维权过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求。
- 若需要更专业的法律建议或指导，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。
综上所述，面对年终奖减少一半的情况，你应首先明确年终奖的法律依据，再与公司沟通协商。若协商无果，则应收集证据并通过法律途径维护自己的权益。