1. 核心结论：国有企业突然改变年终奖金，员工可先通过内部沟通协商解决，若无法解决，可依据具体情况通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
2. 内部沟通协商
   • 了解原因：国有企业突然改变年终奖金，可能有多种原因。比如企业经营状况不佳、奖金发放政策调整、考核标准变化等。员工首先可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解改变年终奖金的具体原因和依据。例如，企业可能因为市场环境变化，导致利润大幅下降，从而调整年终奖金的发放额度和方式。
   • 表达诉求：在了解原因后，员工可以合理表达自己的诉求。如果认为企业的改变不合理，比如没有提前告知员工、改变后的奖金数额明显低于同行业水平或与员工的工作业绩不匹配等，可以向企业提出异议，要求企业重新考虑奖金发放方案。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
3. 依据劳动合同和规章制度
   • 查看合同约定：劳动合同是员工与企业之间的重要法律文件，其中可能对年终奖金的发放有明确约定。如果合同中规定了年终奖金的发放标准、发放时间、发放条件等内容，企业突然改变年终奖金可能构成违约。例如，合同约定年终奖金按照员工年度工资的一定比例发放，企业却擅自降低比例，员工可以依据合同要求企业按照约定发放奖金。
   • 审查规章制度：企业的规章制度也可能涉及年终奖金的发放。员工需要审查企业的规章制度是否合法有效，以及是否经过民主程序制定和公示。如果企业的规章制度违反法律法规的规定，或者没有经过民主程序制定和公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。例如，企业规章制度规定年终奖金只发放给特定部门的员工，而该规定没有经过职工代表大会或全体职工讨论通过，员工可以主张该规定无效，要求企业按照公平合理的原则发放年终奖金。
4. 法律途径解决
   • 劳动仲裁：如果与企业内部沟通协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。例如，员工可以提供劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录等证据，证明企业突然改变年终奖金的事实和自己的诉求。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等活动。法院会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理和判决。例如，法院会审查企业的行为是否违反了劳动合同的约定、是否违反了法律法规的规定等，从而判断企业是否应当按照原来的标准发放年终奖金。

总之，国有企业突然改变年终奖金，员工不要惊慌，要通过合法合理的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。