公司突然取消年终奖的合法性需分情况讨论，具体如下：
一、有明确约定的情况
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、方式等，公司单方面取消年终奖，通常构成违反劳动合同或规章制度的行为，损害了员工的合法权益，是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同和公司规章制度对双方具有约束力。若公司违反约定取消年终奖，员工有权要求公司按照约定支付，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。
公司需证明特殊原因并履行告知义务：
- 除非公司能证明存在不可抗力等特殊原因（如经营严重亏损、自然灾害等），并履行了合理的告知义务，与员工进行了充分沟通解释，否则取消年终奖可能被视为违法。
- 实践建议：公司在经营状况恶化时，若需取消年终奖，应与工会或员工代表协商一致，确保行为的合法性，并尽量通过其他形式（如调整薪资结构、提供其他福利等）来弥补员工。
二、无明确约定的情况
劳动合同和公司规章制度均未规定：
- 若劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出规定，公司享有较大的自主经营权，可以根据自身经营状况、财务状况等因素决定是否发放年终奖。在这种情况下，公司取消年终奖一般不构成违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一种形式，其发放属于公司的自主权范畴。
公司应考虑员工合理期待：
- 然而，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工基于这种惯例产生了合理期待，公司无正当理由突然取消年终奖，可能会引发争议。虽然不一定构成违法，但从公平合理和维护良好劳动关系的角度，公司应给予员工一定补偿或作出合理说明。
- 实践建议：公司在做出取消年终奖的决策时，应与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他形式的激励措施来弥补员工可能产生的失落感，以维护员工的工作积极性和企业的整体氛围。
三、员工权益保障与维权途径
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资条、公司规章制度、以往年终奖发放记录等证据，为维权提供依据。
与公司协商：
- 员工可优先尝试与公司协商解决，了解取消年终奖的原因，并提出合理诉求，如要求公司按照以往惯例发放年终奖或提供其他形式的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果且员工认为权益受损，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付年终奖或赔偿损失。
- 对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。但需注意，法律诉讼通常耗时较长且成本较高，员工在选择时应谨慎考虑。
总结来说，公司突然取消年终奖的合法性取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。员工在面对公司取消年终奖的情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。