关于年终奖少了离职后怎么算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的综合性议题。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式及发放时间，并且这些条款与员工的工作月份或完成的项目/业绩指标挂钩，那么离职员工的年终奖应严格按照合同约定进行计算。例如，合同约定工作满一年可获得全额年终奖，而员工在年中离职并工作了6个月，则应按比例（即6/12）发放相应的年终奖。
公司规章制度有明确规定的情况：
- 若公司规章制度中规定了根据员工全年出勤天数来计算年终奖，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么离职员工的年终奖应依据其实际出勤天数进行计算。
- 如果公司规章制度中明确了根据员工的绩效评定等级来确定年终奖金额，且员工在离职前已完成了绩效评定并符合发放条件，那么应按照对应的等级计算并发放年终奖。
无明确约定和规定的情况：
- 在劳动合同和公司规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，如果存在证据证明公司有发放年终奖的惯例或同岗位其他在职员工已发放年终奖，那么离职员工有权根据公平合理原则要求公司按照其工作时间比例或相应标准发放一定的年终奖。
- 另一方面，如果公司能够证明年终奖是根据企业经营状况和员工全年综合表现等因素自主决定的，并非法定福利，且没有约定或规定要向离职员工发放，那么公司享有较大的自主决定权，可能不会向离职员工发放年终奖。
法律建议：
- 查看合同与规章制度：在离职前，务必仔细查看与公司签订的劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的具体规定，以便了解自己的权益。
- 沟通了解：建议与公司相关部门或负责人进行沟通，明确自己的年终奖情况和计算方法。
- 法律维权：如果与公司就年终奖发放问题产生争议，且协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 在处理年终奖问题时，应确保自己的行为符合国家法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议和帮助。
综上所述，年终奖少了离职后怎么算的问题并没有一个统一的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度及实际情况进行综合判断。希望以上解答能对你有所帮助。