用人单位以撤销岗位为由降薪属于违法行为，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）需用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若用人单位单方面以“撤销岗位”为由降薪，属于未协商一致的违法行为。劳动者可明确拒绝降薪要求，并要求用人单位按原合同履行义务。若用人单位坚持降薪，劳动者可主张用人单位构成“未及时足额支付劳动报酬”，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（工作年限×月工资）。

2. 从岗位撤销的合法性角度
   若用人单位主张岗位撤销属于“客观情况发生重大变化”（如企业搬迁、业务转型等），需满足以下条件：

• 岗位撤销需真实存在，且非用人单位主观恶意；
  
• 用人单位需与劳动者协商变更劳动合同（如调岗、降薪），若协商未达成一致，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
  若用人单位未履行协商程序直接降薪，仍属违法。

1. 从举证责任角度
   劳动者需注意收集以下证据：
   

• 劳动合同（证明原薪资标准）；
  
• 降薪通知（书面或录音、聊天记录等）；
  
• 岗位撤销的证明材料（如用人单位公告、内部文件等）；
  
• 工资流水（证明降薪事实）。
  若用人单位无法证明岗位撤销的合理性（如虚构岗位撤销、未履行协商程序），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及赔偿。

1. 从维权途径角度
   劳动者可采取以下步骤：
   

• 第一步：书面拒绝降薪要求，明确要求按原合同履行；
  
• 第二步：向用人单位所在地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
  
• 第三步：若投诉未果，申请劳动仲裁（需在1年内提出），主张补发工资、经济补偿金或继续履行合同；
  
• 第四步：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若遇到此类情况，劳动者应保持冷静，避免因情绪化行为（如旷工、罢工）被用人单位反诉“严重违反规章制度”。可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点，我将结合您所在地区的司法实践提供针对性建议。