责令辞职与开除在劳动工伤（劳动仲裁）领域，尤其是涉及公职人员管理时，存在显著的区别。以下从多个角度详细阐述这两者的差异：
性质差异
- 责令辞职：它属于组织处理措施的一种，通常是在领导干部在德、能、勤、绩、廉等方面存在问题，但尚未达到违法违纪的严重程度时，组织通过引导的方式，让不适宜继续担任现任职务的干部主动退出领导岗位。这种处理方式带有一定的强制性和组织引导性，但本质上仍属于干部人事管理的范畴。
- 开除：则是行政处分中最严厉的一种，直接针对严重违法违纪的公职人员。开除不仅剥夺了公职人员的职务，也终止了其公职身份，具有强烈的否定性和惩罚性。
适用原因区分
- 责令辞职：适用于领导干部存在轻微违法违纪行为但情节较轻，或者年度考核不称职、对群体性事件处置失当等情形。这些情形虽然表明干部在某方面存在问题，但尚未达到需要开除的严重程度。
- 开除：则针对公职人员严重违法违纪，给国家、集体和人民利益造成重大损失的行为。如贪污受贿数额巨大、滥用职权导致公共财产遭受重大损失等，这些行为严重违反了公职人员的职业道德和法律法规，必须予以严厉惩处。
决定主体及程序不同
- 责令辞职：通常由党委（党组）及其组织（人事）部门作出决定。程序包括调查核实、提出初步意见、党委（党组）研究决定以及书面通知被责令辞职的干部并办理相关手续。这一过程中，组织会充分考虑干部的实际情况和问题的严重程度，确保处理的公正性和合理性。
- 开除：决定主体因公职人员类型而异。对于公务员，由任免机关或监察机关按照管理权限决定；对于国有企业、事业单位等人员，则由所在单位或上级主管部门依据相关法律法规和单位内部规定进行调查处理后作出决定。开除处分的给予必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备，以确保处理的严肃性和权威性。
后果影响深远
- 责令辞职：虽然被责令辞职的干部离开了现任领导岗位，但仍保留公职身份，属于干部队伍范畴。其政治前途虽受影响，但可在一年内不得重新担任与原任职务相当的领导职务的前提下，酌情安排适当岗位。这种处理方式既体现了对干部的惩戒，也为其提供了改过自新的机会。
- 开除：则意味着公职人员彻底失去公职身份，与原单位的人事关系完全解除。不仅失去了工作和相应的工资福利待遇，而且在重新就业等方面也会受到较大限制，甚至在一定期限内不得被再次录用为公职人员。开除处分将在个人档案中留下污点，对其未来的职业发展造成严重影响。
总结与建议：责令辞职与开除在性质、适用原因、决定主体及程序以及后果等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据公职人员的具体情况和违法违纪行为的严重程度，选择适当的处分方式。对于公职人员而言，应时刻警醒自己，遵守法律法规和职业道德规范，避免触碰红线，以免面临严重的法律后果。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。