责令辞职和辞职的主要区别在于行为主体、事由性质、程序以及经济偿付等方面。

1. 行为主体不同：

   • 辞职的行为主体是职工个人，是职工主动提出解除与单位的劳动关系。
   • 责令辞职的行为主体是单位，是单位根据职工的表现或相关规定，责令其辞去现任职务。

2. 事由性质不同：

   • 辞职的事由可以是多种多样的，包括个人原因、家庭原因、职业发展等，通常不涉及职工的违纪行为。
   • 责令辞职则通常是因为职工存在某种程度的违纪行为或不再适合担任现职，单位依据相关规定责令其辞职。

3. 程序不同：

   • 辞职需要职工本人提出书面申请，并按照单位的程序办理离职手续。
   • 责令辞职则无需职工提出申请，单位可以直接依据相关规定作出责令辞职的决定。

4. 经济偿付不同：

   • 职工主动辞职，单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果是单位非法责令辞职，即没有合法依据或违反程序，则可能需要支付职工经济补偿金。而如果是因职工违纪等原因被责令辞职，单位则没有支付经济补偿金的义务。

综上所述，责令辞职和辞职在行为主体、事由性质、程序以及经济偿付等方面存在显著差异。我建议在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规的规定，正确区分和处理这两种情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。