开除、辞退和撤职是三种不同的处理方式，它们在性质、适用对象、适用条件以及后果上均存在显著差异。

一. 开除

1. 性质与适用对象：开除属于行政处分中最严厉的一种，主要适用于严重违法乱纪的职工。
2. 审批时效：开除的审批时效为5个月之内审批完毕。
3. 法律后果：开除意味着职工与用人单位的劳动关系终止，且对职工的未来就业可能产生较大影响。

二. 辞退

1. 性质与适用对象：辞退属于行政处理，主要适用于无正当理由经常旷工或不符合工作要求的职工。
2. 审批时效：辞退没有具体的审批时效规定，但原则要求及时进行处理。
3. 法律后果：辞退同样导致职工与用人单位的劳动关系终止，但相较于开除，其对职工未来就业的影响可能较小。

三. 撤职

1. 性质与适用对象：撤职主要针对的是具有一定职务的职工，如管理人员或领导人员，因其工作严重失误、失职或违法乱纪而被撤销职务。
2. 审批与处理：撤职通常需要经过一定的程序，如调查、审议等，并由相关部门或机构作出决定。
3. 法律后果：撤职不仅意味着职工职务的丧失，还可能伴随其他行政处分或纪律处分，如降级、调岗等，对职工的职业发展产生重大影响。

我建议在实际操作中，用人单位应根据职工的具体情况和违纪行为的严重程度，选择合适的处理方式，并确保处理过程的合法性和公正性。同时，职工也应了解这些处理方式的区别和后果，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。