违法被单位开除后，单位是否还会追究责任，这主要取决于违法的性质、后果以及单位的相关规定和态度。以下是从不同角度进行的分析：
违法行为的性质与后果：
- 轻微违法：如果员工的违法行为较为轻微，且未给单位造成重大损失或不良影响，单位在开除员工后，可能不会进一步追究责任。但这种情况下，员工仍需承担法律规定的相应责任，如行政处罚等。
- 严重违法：若员工的违法行为严重，如贪污、受贿、泄露商业秘密等，且给单位造成了重大损失或严重不良影响，单位在开除员工后，仍有可能通过法律途径追究员工的民事责任，甚至要求员工赔偿损失。此外，如果违法行为构成犯罪，员工还将面临刑事责任的追究。
单位的规定与态度：
- 单位规定：不同单位对于员工违法行为的处理规定可能有所不同。有些单位可能在员工手册或劳动合同中明确规定了对于违法行为的处罚措施，包括开除和可能的赔偿要求。
- 单位态度：即使员工被开除，单位的态度也会影响是否进一步追究责任。如果单位认为追究责任有助于维护其权益或警示其他员工，可能会选择采取法律行动。反之，如果单位认为追究责任成本过高或效果不佳，可能会选择放弃。
法律途径与程序：
- 民事责任：如果单位认为员工的行为给其造成了经济损失，可以通过民事诉讼途径要求员工赔偿。这需要单位提供充分的证据证明员工的违法行为与损失之间的因果关系。
- 刑事责任：对于构成犯罪的违法行为，单位或相关机关可以依法向公安机关报案，由公安机关进行侦查并提起公诉。员工将面临刑事审判和可能的刑罚。
建议与注意事项：
- 作为员工，应严格遵守法律法规和单位的规定，避免违法行为的发生。
- 如果不幸被单位开除，且认为单位的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 如果被单位追究责任，应积极配合调查和处理，并根据实际情况考虑是否寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：违法被单位开除后，单位是否还会追究责任并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括违法行为的性质与后果、单位的规定与态度以及法律途径与程序等。因此，在面对这种情况时，建议员工保持冷静，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的措施。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。