被追究刑事责任后，单位是否会开除员工，这并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位确实有权解除劳动合同。这是单位在法律层面上的权利，但并非义务，即单位可以选择解除，也可以选择不解除。

2. 犯罪行为的性质与严重程度：

   • 如果员工的犯罪行为情节严重，如涉及贪污、受贿、盗窃等严重违法犯罪，或者对社会、单位造成了较大影响，单位为了维护自身形象和避免潜在风险，更可能选择解除劳动关系。
   • 相反，如果犯罪行为相对轻微，如交通肇事等过失犯罪，且未对单位造成实质性损害，单位可能会考虑保留员工的工作岗位，尤其是当员工有改过自新的意愿和表现时。

3. 员工以往的工作表现与贡献：

   • 员工平时的工作表现良好，对单位有较大贡献，或者在单位中有较高的职位和影响力，这些因素都可能使单位在决定是否开除时更加谨慎。
   • 单位可能会权衡员工的历史贡献与当前的犯罪行为，从而作出更为人性化的决策，如给予一定的处分或调整工作岗位，而非直接开除。

4. 单位的性质与管理要求：

   • 对于公务员、国企等管理更为严格的单位，员工被追究刑事责任后，通常面临更高的解雇风险，因为这些单位对员工的道德品质和法律意识有更高的要求。
   • 而在私营企业或一些较为宽松的管理环境中，单位可能更加注重员工的个人发展与改过自新的机会，因此可能不会立即选择开除。

5. 刑罚的执行方式：

   • 如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位，以观后效。
   • 而对于需要实际入狱服刑的员工，由于他们无法继续履行工作职责，单位则更可能选择解除劳动合同。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类问题，首先应当了解自己的犯罪行为性质、严重程度以及可能的刑罚执行方式。
• 同时，积极与单位沟通，表达自己的改过自新的意愿和态度，争取单位的理解和支持。
• 如果单位决定解除劳动合同，您可以咨询我，了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，被追究刑事责任后是否会被单位开除，是一个复杂而多变的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。