涉嫌刑事案件是否会被开除需分情况讨论，具体处理方式取决于案件性质、单位规章制度及法律规定。以下是详细分析：

1. 劳动关系中的处理原则
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”指经法院判决有罪（包括缓刑），若仅处于侦查、审查起诉阶段或检察院作出不起诉决定，单位无权直接以此为由开除。
     
   • 单位规章制度：若劳动合同或规章制度中明确规定“涉嫌刑事犯罪可解除合同”，需审查该条款是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示等）。若条款违法，单位以此开除可能构成违法解除。

2. 不同阶段的处理方式

   • 侦查/审查起诉阶段：单位通常不能直接开除，但可能根据内部规定暂停工作、调整岗位或停发工资（需符合法律规定，如按最低工资标准支付生活费）。
     
   • 法院判决有罪后：单位可依法解除合同，且无需支付经济补偿。若判决无罪或检察院不起诉，单位需恢复劳动关系并补发工资，若拒绝可申请劳动仲裁。
     
   • 特殊情形：如劳动者被取保候审、监视居住等强制措施，单位需根据实际工作影响决定是否调整岗位，但不得直接开除。

3. 劳动者的应对建议

   • 保留证据：保存劳动合同、单位规章制度、工资记录等，以备维权使用。
     
   • 及时沟通：若被采取强制措施，主动向单位说明情况，避免单位以“旷工”等理由违法解除。
     
   • 法律救济：若单位违法解除，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N倍工资）。

4. 单位合规建议

   • 完善制度：在规章制度中明确“被追究刑事责任”的具体情形，避免模糊表述。
     
   • 程序合法：解除合同前需通知工会，并留存书面证据。
     
   • 风险评估：对涉嫌犯罪的员工，优先通过协商解除合同，降低法律风险。

总结：涉嫌刑事案件不必然导致开除，需结合案件进展、单位规定及法律规定综合判断。若您或您所在单位面临此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。