被刑事拘留后是否会被开除，并非由拘留本身直接决定，而是取决于被拘留人的身份、拘留的原因及后续的法律结果，以及相关的法律法规和规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般企业员工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但刑事拘留并不等同于被追究刑事责任，被追究刑事责任是指被人民法院判处刑罚。
   • 具体情况：
     • 若员工最终未被追究刑事责任（如被撤销案件、不起诉或宣告无罪），用人单位不能以员工曾被刑事拘留为由解除劳动合同。若以此为由解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
     • 若员工后续被依法追究刑事责任（如被判处拘役、有期徒刑等刑罚），用人单位有权依据上述法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 国有企业员工

   • 国有企业员工除适用《劳动合同法》外，还需考虑企业内部规章制度。若规章制度明确规定刑事拘留后将解除劳动合同，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，则企业有可能在员工被刑事拘留时依据规章制度解除劳动合同。但同样需考虑员工是否被追究刑事责任。

3. 公职人员

   • 公务员：
     • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处刑罚的，将予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，也将予以开除。
     • 若公务员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，将予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 事业单位工作人员：
     • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。

4. 其他特殊情况

   • 对于学生而言，若因涉嫌犯罪被刑事拘留，学校会根据具体情况及教育法律法规和学校的规章制度来决定是否给予开除等处分。

建议：

• 面对刑事拘留后是否开除的问题，被拘留者及其家属应及时了解拘留的原因、后续的法律程序以及可能的结果，以便更好地评估风险。
• 同时，建议咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况制定合适的应对策略，保护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在决定是否开除被刑事拘留的员工或公职人员时，应严格遵循法律法规和内部规定，确保处理决定的合法性和合理性。

总之，被刑事拘留后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。