行政拘留本身不会直接导致公职人员被开除公职，但具体后果需结合公职人员管理规定、违纪情节严重性及单位处理决定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、行政拘留的法律性质与公职处理的关系

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法采取的短期限制人身自由的行政处罚措施，属于行政处罚范畴，并非刑事处罚。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员受到行政处罚后，是否给予政务处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）需根据违纪情节严重性、危害程度及单位管理规定综合判断。行政拘留本身不直接等同于开除公职的法定条件，但可能作为违纪情节严重的考量因素之一。

二、公职人员被开除公职的法定情形

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被开除公职的法定情形主要包括：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的；
4. 因犯罪情节轻微被人民检察院依法作出不起诉决定，或者被人民法院依法免予刑事处罚的，但造成严重损害或者严重不良影响的除外；
5. 其他严重违反公职人员管理规定的行为，情节严重的。

行政拘留不属于上述法定开除情形，但若公职人员因行政拘留行为同时违反单位内部管理规定（如“不得有违法违纪行为”等），且情节严重，单位可能依据内部规定给予开除处分。

三、行政拘留后可能面临的公职处理方式

1. 单位内部调查与处理：公职人员被行政拘留后，单位通常需启动内部调查程序，核实违纪事实、情节严重性及危害程度。若调查认定违纪情节轻微，可能给予警告、记过等较轻处分；若情节严重（如多次违法、造成恶劣影响等），可能给予撤职或开除处分。

2. 政务处分与党纪处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中国共产党纪律处分条例》，公职人员若为党员，可能同时面临政务处分与党纪处分。行政拘留行为可能构成“违反国家法律法规规定”或“其他违法行为”，根据情节严重性给予相应处分。

3. 特殊行业或岗位的额外限制：部分特殊行业或岗位（如公务员、教师、医生等）对公职人员违法违纪行为有更严格规定。例如，公务员因违法违纪行为受到行政处罚的，可能影响晋升、评优等；教师因违法违纪行为受到行政处罚的，可能面临吊销教师资格证等后果。

四、实务建议

1. 及时沟通与申诉：若公职人员被行政拘留后认为单位处理决定不当，可依法提出申诉或申请复核，维护自身合法权益。

2. 遵守单位规定与法律法规：公职人员应严格遵守单位内部管理规定及国家法律法规，避免因违法违纪行为影响公职身份。

3. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题或单位处理决定存在争议，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。

总结：行政拘留本身不直接导致公职人员被开除公职，但可能作为违纪情节严重的考量因素之一。具体后果需结合公职人员管理规定、违纪情节严重性及单位处理决定综合判断。若您或您身边的人面临此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律建议。