公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，结论前置：视具体情况而定，并不直接等同于必须开除公职。 以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的情况。它属于治安管理处罚范畴，并非刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。

二、开除公职的条件与程序

开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将面临开除处分。然而，行政拘留并不属于这一范畴。

三、具体分析不同身份公职人员的情况

1. 公务员：

   • 公务员被行政拘留通常不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
   • 若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员被行政拘留同样不会直接导致开除，但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分。
   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。但行政拘留不属于刑事处罚范畴。

3. 国有企业公职人员：

   • 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。
   • 如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。

四、综合考虑因素

在决定是否开除公职人员时，单位还需综合考虑以下因素：

• 违法的严重程度：是否为故意行为，是否造成严重后果。
• 个人平时工作表现：是否有立功情况，是否一贯表现良好。
• 单位规章制度：是否明确规定了行政拘留等违法行为的处分措施。
• 社会影响：违法行为是否造成了恶劣的社会影响，是否损害了公职人员的形象。

五、建议与总结

公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于公职人员的身份、违法情节、单位规定以及个人表现等多个因素。因此，作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

如果面临此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。同时，各单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。