1. 刑拘本身不直接导致开除公职

   • 刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制措施。它并非刑事处罚，而是一种侦查手段。因此，刑拘本身并不会直接导致公职人员被开除公职。开除公职是一个独立的行政处分决定，需要依据后续的法律程序和判决结果来确定。

2. 判拘役后通常会被开除公职

   • 如果公职人员被判拘役，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这是因为拘役作为一种刑罚，表明公职人员已经触犯了法律，且情节较为严重，不适合继续担任公职。

3. 特殊情况下的处理

   • 当然，也存在一些特殊情况。如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。这体现了法律在严格与灵活之间的平衡，既维护了法律的严肃性，又考虑了实际情况的复杂性。

4. 其他相关处分

   • 除了开除公职外，公职人员还可能面临其他处分，如撤职、降级、记过等。这些处分的具体适用，需要根据公职人员的犯罪情节、后果以及单位的规定等因素来综合考虑。例如，如果公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，通常会予以撤职等政务处分。

5. 实际影响与建议

   • 一旦公职人员被判拘役并被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括当前的职务和薪资，以及未来的职业发展和就业机会。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。因此，我建议公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪行为。如果一旦面临刑拘或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

综上所述，刑拘本身不直接导致开除公职，但判拘役后通常会被开除公职。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、案件性质及实际情况，以确保处理的公正性和合理性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。