劳动者并非只有被追究刑事责任才能被开除，但在被追究刑事责任的情况下，用人单位确实有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同的直接法律依据。
“被依法追究刑事责任”的含义：
- 这包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑）。
- 也包括被人民法院依据《刑法》第三十七条免予刑事处罚的情况。
二、开除的条件与程序
证据要求：
- 用人单位在行使解除权时，必须掌握员工被依法追究刑事责任的有效证据，如法院的判决书等法律文书。这是确保解除行为合法性的关键。
程序规范：
- 用人单位应按照法律规定和单位规章制度规定的程序，书面通知员工解除劳动合同，并明确告知解除劳动合同的原因和依据。这既是对员工权益的尊重，也是避免法律纠纷的重要步骤。
三、非刑事责任情况下的开除情形
除了被追究刑事责任外，用人单位在以下情况下也有权解除劳动合同：
试用期不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
多重劳动关系影响工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效情形：
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
四、特殊情况下的处理
犯罪行为与工作相关性：
- 如果员工的犯罪行为与工作直接相关，或者给公司造成了重大损失，违反了公司明确规定，那么用人单位有权基于这些理由解除劳动合同。
刑罚执行方式的影响：
- 如果员工被判处的是缓刑，即不需实际入狱服刑，单位可能会考虑让员工继续工作，但通常会给予一定的处分或调整工作岗位。
- 而对于需要实际入狱服刑的员工，单位则更可能选择解除劳动合同。
员工历史贡献与表现：
- 员工平时的工作表现良好，对单位有较大贡献，或在单位中有较高的职位和影响力，这些因素都可能使单位在决定是否开除时更加谨慎。
五、法律建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据确凿，并严格遵守法定程序。
- 综合考虑员工的实际情况、犯罪性质以及与工作的相关性等因素，做出合理且合法的决策。
对于劳动者：
- 如果面临被追究刑事责任的情况，应及时了解自己的法律权益和用人单位可能采取的措施。
- 如有需要，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：劳动者并非只有被追究刑事责任才能被开除，但在被追究刑事责任的情况下，用人单位确实有权解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时应遵守法律法规和程序规范，确保解除行为的合法性。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。