因违纪被开除，一般情况下不需要承担额外的法律责任，但具体还需根据违纪的性质和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违纪开除的常规法律后果
在劳动关系中，员工因违纪被开除，通常意味着用人单位依据内部规章制度或劳动合同的约定，解除了与员工的劳动关系。这种解除行为本身，是用人单位行使管理权的一种体现，只要程序合法、依据充分，员工一般不需要因此承担额外的法律责任。例如，员工因多次迟到、旷工等轻微违纪行为被开除，这通常属于用人单位的正常管理范畴，员工无需承担法律责任。
二、需承担法律责任的特殊情况
然而，并非所有因违纪被开除的情况都无需承担法律责任。如果员工的违纪行为同时触犯了法律法规，或者给用人单位造成了重大损失，那么员工可能需要承担相应的法律责任。具体来说：
违纪行为触犯法律法规：
- 如果员工的违纪行为同时构成了违法或犯罪行为，如盗窃、贪污、故意伤害等，那么员工不仅会被用人单位开除，还可能面临刑事处罚或行政处罚。例如，员工利用职务之便，窃取公司财物，这种行为既违反了公司的规章制度，也触犯了刑法中的盗窃罪，员工因此需要承担刑事责任。
违纪行为给用人单位造成重大损失：
- 如果员工的违纪行为给用人单位造成了重大经济损失或名誉损害，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括直接经济损失的赔偿、间接经济损失的赔偿以及名誉损害的赔偿等。例如，员工因严重失职，导致公司遭受重大经济损失，公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，应当充分了解并遵守公司的规章制度，避免因违纪行为而被开除。同时，也要了解自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为自己的违纪行为被错误认定或处理不当，应当及时保留相关证据，如违纪通知、处理决定、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或争取合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工因违纪被开除后，认为用人单位的处理行为存在违法或不当之处，或者需要承担不应承担的法律责任，可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，因违纪被开除是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。