因违法被开除，一般不需要还企业工资。下面我为你详细解释这个结论：

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付的报酬。当劳动者因违法被开除时，这并不影响其已经提供的劳动所对应的工资权益。

1. 工资支付的原则：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，且没有违反劳动合同约定或国家规定导致工资被扣减的情况，用人单位就应当支付工资。

2. 开除与工资支付的关系：

   • 开除是用人单位对劳动者的一种纪律处分，通常是因为劳动者违反了公司的规章制度或法律法规。然而，开除并不等同于劳动者未提供劳动或劳动无效，因此不影响已经提供的劳动所对应的工资支付。
   • 当然，如果劳动者因违法被开除，且其违法行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这与工资支付是两个不同的问题，不能混为一谈。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，比如因违法被开除时不支付工资或支付部分工资，那么这种约定可能有效。但这种情况下，用人单位需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且已经与劳动者进行了充分的协商和告知。

综上所述，因违法被开除的劳动者，其已经提供的劳动所对应的工资仍然应当得到支付。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。