结论：个人原因被开除，工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动关系，无论劳动者因何种原因被开除，只要其已提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 个人原因被开除的具体情况：

   • 合法解除劳动合同：如果劳动者因个人原因（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等）被用人单位合法解除劳动合同，用人单位仍需支付劳动者在解除劳动合同前已提供劳动部分的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，与劳动合同的解除原因无关。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者不仅有权要求用人单位支付已提供劳动部分的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，工资的支付是用人单位的法定义务，不受劳动合同解除方式的影响。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 试用期被开除：如果劳动者在试用期内因个人原因被开除，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，用人单位仍需支付劳动者在试用期内已提供劳动部分的工资。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，劳动者因个人原因被开除时，用人单位同样需要支付劳动者已提供劳动部分的工资。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在面临被开除的情况时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动情况和工资标准。
• 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，可以尝试通过协商解决。协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付劳动者已提供劳动部分的工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦劳动仲裁机构或人民法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，用人单位将面临支付工资、赔偿金及可能的其他法律责任。