因造假被开除是否会被追责，取决于造假行为的性质、情节以及可能造成的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 造假行为的性质：

   • 如果造假行为仅涉及公司内部规定或职业道德，并未触犯国家法律法规，那么被开除可能是公司对该行为的内部处理，通常不会引发法律追责。
   • 然而，如果造假行为涉及伪造、变造或使用虚假文件、证件等，且这些行为触犯了相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的犯罪规定，那么被开除后，相关责任人仍可能面临法律追责。

2. 造假行为的情节：

   • 造假行为的情节轻重也是决定是否会被追责的重要因素。如果造假行为情节轻微，未造成严重后果，且责任人能够积极配合调查、认错悔改，那么可能只会受到公司内部处理，而不会被法律追责。
   • 相反，如果造假行为情节严重，如涉及大量虚假文件、造成重大经济损失或社会影响恶劣，那么责任人被开除后，很可能会面临法律的严厉制裁。

3. 可能造成的法律后果：

   • 如前所述，如果造假行为触犯了相关法律法规，责任人可能会面临行政处罚或刑事处罚。行政处罚可能包括拘留、罚款等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
   • 此外，造假行为还可能引发民事纠纷，如因造假导致的合同无效、赔偿损失等。在这些情况下，责任人不仅需要承担法律责任，还可能面临经济赔偿的压力。

综上所述，因造假被开除是否会被追责，需要根据造假行为的性质、情节以及可能造成的法律后果来具体判断。如果造假行为触犯了相关法律法规，那么被开除后的责任人仍可能面临法律的追责。因此，建议所有单位和个人都要严格遵守法律法规，不要进行任何形式的造假行为。