针对你提出的“资料作假被开除还会被追责吗”这一问题，我可以明确地告诉你，被开除后是否还会被追责，这取决于具体的案情和法律规定。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：

1. 公司内部处理与法律责任：

   • 首先，资料作假被公司发现后，公司有权依据其内部规章制度对你进行开除等纪律处分。这是公司内部的管理行为。
   • 然而，公司内部的处理并不免除你可能承担的法律责任。如果资料作假涉及伪造、变造、隐匿、毁灭证据或者其他违法行为，那么你可能面临法律追究。

2. 可能涉及的罪名：

   • 如果资料作假是为了骗取公司财物或者其他利益，且数额较大，你可能构成诈骗罪或者其他相关经济犯罪。
   • 如果资料作假涉及公司财务报表、会计资料等，且情节严重，你可能构成提供虚假财务会计报告罪等。

3. 法律程序的进行：

   • 公司开除你后，如果认为你的行为涉嫌犯罪，可以向公安机关报案。
   • 公安机关会依法进行侦查，收集证据，并根据案情决定是否立案。
   • 如果立案，你将面临刑事侦查、起诉、审判等法律程序。

4. 法律后果：

   • 如果被判定有罪，你将面临刑罚的处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，你的行为还可能对你的职业生涯、社会声誉等造成严重影响。

综上所述，资料作假被开除后，你仍然有可能被追责。这取决于你的行为是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。因此，我建议你如果面临类似情况，应该积极配合公司的调查，同时咨询专业律师以了解你的法律风险和应对策略。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。