开除公职不属于行政责任，而是属于政务处分的一种。以下是对此问题的详细分析：
一、开除公职的性质
不属于行政处罚：
- 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织实施的惩戒行为，主要针对外部行政管理相对人。开除公职作为对公职人员内部的管理行为，显然不属于行政处罚的范畴。行政处罚的种类通常包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等，并不包括开除公职。
属于政务处分：
- 政务处分是监察机关或公职人员任免机关、单位对违法公职人员给予的惩戒措施。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种类型。开除公职是其中最为严厉的一种，意味着公职人员将失去其公职身份和相应的待遇。
二、法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》：
- 该法第二条明确规定了行政处罚的定义和适用范围，即行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织实施的惩戒行为。这为区分开除公职与行政处罚提供了法律基础。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第二条和第七条直接规定了政务处分的种类，包括开除公职。这确立了开除公职作为政务处分的法律地位。
三、开除公职与行政责任的区别
性质不同：
- 开除公职是政务处分的一种，是针对公职人员内部的纪律处分；而行政责任通常指的是因违反行政法规或行政命令而应承担的法律后果，如行政处罚、行政处分等（但在此语境下，行政处分与政务处分有区别，行政处分更多指行政机关对内部工作人员的违纪处罚，而政务处分则涵盖更广泛的公职人员群体）。不过，严格来说，行政责任是一个更宽泛的概念，它包括了因行政违法行为而应承担的各种法律后果，但开除公职并不直接等同于行政责任，而是政务处分的一种具体形式。
主体和程序不同：
- 开除公职的主体是监察机关或公职人员任免机关、单位，其程序需遵循《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的规定；而行政责任的追究则可能涉及多个行政机关，其程序需遵循《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规的规定。
四、实际案例与影响
- 在实际案例中，开除公职通常是对公职人员严重违纪违法行为的严厉惩处。例如，公职人员因贪污受贿、滥用职权等违法行为被查实后，可能会受到开除公职的处分。这种处分不仅意味着公职人员将失去其公职身份和相应的待遇，还可能对其未来的职业发展和个人声誉产生严重影响。
总结与建议：
开除公职不属于行政责任，而是属于政务处分的一种。它是针对公职人员严重违纪违法行为的严厉惩处措施。对于公职人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免触犯法律红线；对于普通公民而言，也应了解开除公职的法律性质和后果，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。