1. 受行政处罚不一定会被开除公职

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，其种类多样，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚主要针对的是外部行政管理相对人，而非公职人员内部的管理行为。
   • 当公务员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚本身通常不会直接导致其被开除公职。然而，根据公务员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公务员才可能面临开除处分的风险。

2. 行政处罚严重程度对开除公职的影响

   • 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公务员被开除。这些处罚旨在纠正公务员的轻微违规行为，促使其改正，并维护行政管理的秩序。
   • 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚（虽然行政拘留本身不属于刑事处罚，但若公务员因同一行为同时受到刑事处罚，则情况更为严重），则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。这是因为这些处罚表明公务员的违规行为性质严重，已经触犯了法律底线，对国家和单位的利益造成了较大损害。

3. 单位内部规定与具体案件情况的影响

   • 公务员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则，有些单位可能对轻微违规行为采取较为宽容的态度，而有些单位则可能对任何违规行为都采取严厉措施。
   • 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，公务员的违规行为是否与其职务相关、是否造成了实际损失、是否有悔过表现等因素都可能影响处理结果。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估，才能得出准确的结论。

总结与建议：

• 公务员因行政处罚是否会被开除公职是一个复杂的问题，它涉及到行政处罚的性质与种类、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况等多个方面。
• 如果您或您身边的公务员朋友面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况进行法律分析和应对策略制定。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为您提供专业、全面的法律咨询和帮助。