公务员因行政处罚是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
行政处罚的性质与种类：
- 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚本身并不直接导致公务员被开除公职，但可能作为公务员违纪行为的外部证据，影响对其内部纪律处分的决定。
公务员受外部行政处罚的影响：
- 当公务员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚通常不会直接触发开除公职的程序。然而，根据公务员所在单位的内部规章制度及违纪情节的严重程度，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。仅在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下，公务员才可能面临开除处分的风险。
公务员受内部行政处分（政务处分）的情况：
- 公务员所在机关基于内部管理权限，可能对公务员作出内部的行政处分，其中开除是最为严重的一种。这种处分的决定需要依据违纪违法的具体事实、性质、情节以及危害程度来对照相应的处分规定。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。因此，开除公职是政务处分的一种，且为最为严厉的政务处分方式。
行政处罚严重程度的考量：
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公务员被开除。
- 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分，包括开除公职。这是因为这些处罚表明公务员的违纪行为已经达到了较为严重的程度，可能对国家或单位的利益造成了实质性损害。
单位内部规定与具体案件情况的影响：
- 公务员所在单位的内部管理制度和规定对于违纪行为的处理方式和标准具有重要影响。不同的单位可能有不同的处理规则，因此，在处理公务员因行政处罚而可能面临的开除问题时，需要参考所在单位的具体规定。
- 每个具体案件的情况也是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，公务员的违纪行为是否故意、是否造成了严重后果、是否有悔过表现等，都可能影响对其纪律处分的决定。
总结与建议：
公务员因行政处罚是否会被开除公职，取决于行政处罚的性质与种类、公务员违纪行为的性质与情节、所在单位内部规定以及具体案件情况等多个方面。因此，在处理这类问题时，必须进行全面、细致的分析和评估。如果您作为公务员面临此类情况，建议及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。