公务员被判刑后，一般是要被开除公职的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款：明确规定行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的刑罚包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产等）。无论公务员被判处的是实刑还是缓刑，都属于被判处刑罚的范畴，因此都会面临开除公职的处分。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款：也规定公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这一条款同样适用于公务员，进一步强化了公务员被判处刑罚后应被开除公职的法律规定。

二、法律后果与必要性

1. 法律后果：被开除公职的公务员将失去原有的工作岗位和相应的待遇，包括工资、福利、保险等。此外，他们还可能面临其他法律限制，如被禁止在一定期限内担任公职或参与特定活动等。

2. 开除的必要性：公务员作为国家机关的工作人员，其职责是执行公务、服务人民。一旦公务员触犯法律并被判处刑罚，无论是否缓期执行，都严重损害了公务员队伍的形象和公信力，也违背了公务员的基本职业操守和行为规范。因此，为了维护公务员队伍的纯洁性和纪律性，必须对其采取开除公职的严厉措施。

三、特殊情况说明

虽然公务员被判刑后一般会被开除公职，但也存在一些特殊情况。例如，如果公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需要报请上一级机关批准。然而，这种情况在公务员犯罪案件中相对较少见。

四、实际建议

对于公务员而言，一旦面临刑事指控或判刑风险，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。同时，也应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。但无论如何，犯罪都是对个人、家庭和社会造成严重后果的行为，应始终遵守法律法规，远离任何犯罪行为。

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