关于“行政免予处罚是否需要开除公职”的问题，首先需要明确的是，行政免予处罚与开除公职是两个不同的概念，分别涉及行政处罚和人事管理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 对于行政机关公务员而言，虽然《行政机关公务员处分条例》直接规定的是被判处刑罚的给予开除处分，但在实际操作中，若公务员被免予刑事处罚，也可能会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为犯罪行为本身已经违反了公职人员的纪律要求，损害了公职人员的形象和公信力。具体是否开除，会综合考虑违纪违法的情节、危害后果以及认错态度等因素。
参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员：
- 这类人员与行政机关公务员在纪律要求和处分上具有相似性。因此，他们若被免予刑事处罚，同样可能面临较为严重的纪律处分，包括开除公职的可能性。但具体是否开除，也会根据具体情况进行判断。
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的事业单位工作人员会给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分。而对于被免予刑事处罚的事业单位工作人员，单位会根据其违法违纪的具体情形，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等不同程度的处分。因此，被免予刑事处罚并不必然导致开除公职。
基层群众性自治组织中从事管理的人员：
- 这类人员不属于传统意义上的公职人员，但在行使公权力时也可能适用相关公职人员管理规定。对于被免予刑事处罚的基层管理人员，是否继续任职通常由村民会议、村民代表会议或居民会议等按照相关组织章程和法律规定决定。可能会根据具体情况进行罢免或允许继续任职。
综上所述，行政免予处罚本身并不会直接导致开除公职。是否开除公职取决于公职人员是否违反了相关的行政规定或人事管理制度，以及违规行为的严重程度。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和规章制度作出决定。
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