公职人员被行政拘留后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和单位规定来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律依据与条款解析
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法主要针对公职人员“犯罪”的情况进行规定，明确因故意犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或因过失犯罪被判处较重刑罚的公职人员将被开除。
- 行政拘留作为一种治安管理处罚，并非刑事处罚，因此并不直接触发开除公职的条款。
《行政机关公务员处分条例》：
- 该条例第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但此处强调的是“判处刑罚”，而非“行政拘留”。
二、具体分析
行政拘留的性质：
- 行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限为1日至15日，最长不超过20日。它不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响。
单位规定与处分决定：
- 公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 对于偶尔犯错且情节不严重的公职人员，单位可能只会给予较轻的处分，如警告或记过。
- 而对于多次犯错或情节严重的公职人员，单位则可能会考虑更严厉的处分，包括开除。
身份与岗位考量：
- 公职人员的身份（如国家机关、事业单位或国有企业工作人员）和岗位性质会影响处分的严厉程度。
- 党员或领导干部由于有更高的行为标准和纪律要求，可能面临更严格的处分。例如，党员公职人员因违反党纪国法被行政拘留，除了可能受到行政处分外，还可能受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
实际情况的综合评估：
- 在决定是否开除公职时，单位会综合考虑公职人员的违法情节、历史表现、对单位和社会的危害程度等因素。
- 如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。
三、实际案例与启示
- 在实践中，有些公职人员因违反治安管理规定被行政拘留后，并未被开除公职，而是受到了警告、记过等较轻的处分。这通常是因为他们的违法行为情节较轻，且平时表现良好，没有造成恶劣影响。
- 然而，也有一些公职人员因违法行为情节严重、造成了恶劣影响而被开除公职。例如，某公职人员因酒后驾车被行政拘留，并因此引发了社会舆论的广泛关注，给单位造成了极大的负面影响。在这种情况下，单位可能会根据相关规定和实际情况，决定给予其开除公职的处分。
四、建议与总结
- 对于公职人员而言：应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。同时，应时刻牢记自己的职责和使命，模范遵守社会公德和职业道德规范。
- 对于单位而言：应建立健全的纪律处分制度，明确各类违法行为的处分标准和程序。在处理公职人员违法案件时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括违法行为的性质、情节轻重、单位规定以及个人表现等。因此，在面对此类情况时，建议公职人员及其家属保持冷静和理性，积极配合单位的调查和处理工作，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。