结论：公务员免于刑事处罚一般不会被直接开除公职，但可能会面临其他政务处分，具体需根据犯罪情节、社会影响及工作表现等因素综合判断。

一、免于刑事处罚的法律含义

免于刑事处罚，是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微不需要判处刑罚，而判决免予刑罚的一种处罚方式。这意味着，虽然行为人构成了犯罪，但因其犯罪情节较轻，依法不承担刑事责任。

二、公务员免于刑事处罚后的处分规定

1. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定

   • 根据该法第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

2. 《行政机关公务员处分条例》的相关规定

   • 依据该条例第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此，从严格的条文规定来看，行政机关公务员免于刑事处罚，一般不会因该条文规定而被开除公职。

3. 事业单位工作人员的相关规定

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于免于刑事处罚的事业单位工作人员，若非行政机关任命，一般可不给予开除处分；若为行政机关任命，则需结合具体情况考虑是否开除。

三、实际处理中的考量因素

1. 犯罪性质与情节

   • 若犯罪行为性质恶劣、情节严重，即使免于刑事处罚，也可能被视为不适合继续担任公职，从而面临开除等纪律处分。

2. 社会影响

   • 犯罪行为造成的社会影响也是重要考量因素。若给单位和社会造成了极大的负面影响，开除公职可能成为必要措施以维护公共形象和纪律。

3. 工作表现

   • 公务员平时的工作表现也会对其是否被开除产生影响。若一贯表现良好，可能会减轻处分；反之，则可能加重处分。

四、具体案例与法律建议

• 案例一：某公务员因贪污数额较小，情节轻微，被法院免予刑事处罚。但因其行为给单位造成了不良影响，最终被予以撤职处分。

• 案例二：另一公务员因过失犯罪，情节显著轻微，被法院免予刑事处罚。且其平时工作表现良好，未造成不良影响，因此未受到开除处分。

法律建议：

• 对于公务员而言，即使免于刑事处罚，也应深刻反思自己的行为，积极改正错误，争取单位和社会的谅解。
• 同时，公务员应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，维护社会公正与廉洁，避免触犯法律红线。

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