事业单位工作人员免于刑事处罚，一般情况下不会被开除公职，但具体处理需根据人员类别、犯罪情节及是否造成不良影响等因素综合判断，可能会面临降低岗位等级、撤职等其他处分。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与基本原则

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
   • 特别地，行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚，即予开除。但免于刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此这一条款并不直接导致开除公职。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 该法规定，公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚的，通常予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。这为事业单位人员可能面临的处分提供了法律依据。

二、不同情况下的处理

1. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 免于刑事处罚意味着虽构成犯罪，但因犯罪情节轻微等原因未实际判处刑罚。因此，不属于“被依法判处刑罚”的情形，通常不会开除公职。
   • 但单位可根据实际情况，依据相关法规给予降低岗位等级、撤职等处分，以体现对违纪行为的惩戒。例如，某事业单位工作人员因贪污数额较小，情节轻微，被法院免予刑事处罚，但单位根据内部规定，给予其降低岗位等级的处分。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 尽管免于刑事处罚，但由于其身份和职责的特殊性，实践中单位可能从严格管理和维护行政秩序的角度出发，给予开除处分，以彰显对公职人员纪律要求的严肃性。不过，这并非绝对，具体还需结合犯罪情节、社会影响等因素综合判断。例如，某行政机关任命的事业单位领导，因滥用职权但情节轻微被免予刑事处罚，单位考虑其职位的敏感性和社会影响，最终决定给予其开除处分。

3. 犯罪情节与不良影响：

   • 免于刑事处罚并不等同于无罪，若犯罪行为造成了不良影响，即使未被实际判处刑罚，事业单位人员仍有可能被开除。这体现了对公职人员行为规范的严格要求和对社会公共利益的维护。例如，某事业单位工作人员因酒驾被查，虽因情节轻微被免予刑事处罚，但因其行为严重损害了单位形象，单位最终决定给予其开除处分。

三、综合判断与建议

1. 综合考虑多种因素：

   • 事业单位工作人员免于刑事处罚后是否会被开除公职，需综合考虑多种因素，包括人员类别、犯罪情节、是否造成不良影响以及单位的具体管理制度等。

2. 严格依法处理：

   • 建议事业单位在处理此类情况时，应严格按照相关法律法规进行，确保处理结果的公正性和合法性。同时，也建议事业单位加强内部管理，建立健全的奖惩机制，以预防类似情况的发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能面临的法律后果，从而做出更明智的决策。

总之，事业单位工作人员免于刑事处罚后是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。