公职人员被行政拘留并不一定会被开除公职，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响

行政拘留是对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为的一种处罚方式，期限为1日至15日，最长不超过20日。它并不涉及对当事人政治权利的剥夺或对其职务的直接影响，因此，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。

二、不同身份公职人员的处理规定

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致公务员被开除。
   • 然而，公务员被行政拘留后，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职等处分，具体取决于违法行为的严重程度和其他相关情节。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。同样，行政拘留不属于刑事处罚，因此通常不会直接导致事业单位工作人员被开除。
   • 但若其行为同时违反单位规章制度，单位可依据规定给予相应处分，包括开除。

3. 国有企业公职人员：

   • 国有企业公职人员的处理通常遵循企业内部的规章制度和相关劳动法律法规。如企业规章制度明确规定行政拘留等特定违法行为将导致解除劳动合同，且该制度制定程序合法、内容合规，则企业有权依据制度解除与该员工的劳动关系。

三、单位规定与处分决定

公职人员的具体处分需由其所在单位根据错误性质和情节轻重来决定。单位可能给予的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。在决定是否开除公职时，单位会综合考虑以下因素：

• 违法情节的严重程度：如违法行为是否故意、是否造成严重后果等。
• 个人平时工作表现：如是否勤勉尽责、是否有立功表现等。
• 单位规章制度：如单位是否有明确规定行政拘留等违法行为将导致开除等。
• 社会影响：如违法行为是否造成恶劣社会影响等。

四、实际处理情况与建议

• 实际处理情况：在实际操作中，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。然而，如果公职人员的违法行为情节严重、造成了恶劣影响，或者其在涉嫌犯罪被司法调查期间、被检察院提起公诉的情况下（即使最终未被判刑），其所在单位仍有可能根据其违规违纪的严重性，依据相关规定给予包括开除在内的纪律处分。
• 建议：作为公职人员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。如果面临行政拘留等处罚，应及时向单位报告并说明情况，积极配合单位的调查和处理工作。同时，也可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员被行政拘留后是否会被开除公职并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和单位的规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。