开除公职不属于行政制裁，而是属于政务处分的一种。以下是对此问题的详细分析：

1. 开除公职与行政处罚的区别：

   • 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织实施的惩戒行为，它主要针对的是外部行政管理相对人。例如，对违反交通规则的驾驶员进行罚款或扣分，这就是一种行政处罚。
   • 开除公职则是对公职人员内部的管理行为，它针对的是公职人员因违纪违法行为而受到的最为严厉的惩戒。因此，开除公职不属于行政处罚的范畴。

2. 开除公职属于政务处分：

   • 政务处分是监察机关或公职人员任免机关、单位对违法公职人员给予的惩戒措施。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种类型。
   • 开除公职明确被列为政务处分的一种，且为最为严厉的政务处分方式。这意味着，当公职人员因违纪违法行为达到一定程度时，可能会受到开除公职的政务处分。

3. 开除公职与行政处分的区别：

   • 虽然在一些法律法规中，如《中华人民共和国公务员法》，也提到了“开除”作为公务员的一种处分形式，但这里的“开除”应理解为在公务员管理体系内的政务处分，而非一般意义上的行政处分。
   • 行政处分通常指行政机关对内部工作人员因违纪违规行为给予的处罚，而政务处分则涵盖了更广泛的公职人员群体，并具有更强的法律效力和严肃性。因此，在理解开除公职时，应将其置于政务处分的语境下。

法律背景与建议：

• 对于公职人员而言，了解并遵守相关法律法规是至关重要的。一旦因违纪违法行为受到政务处分，特别是开除公职这样的严厉处分，将对个人的职业生涯产生深远影响。
• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

可能法律后果：

• 一旦公职人员被开除公职，将失去公职身份和相应的待遇，且可能面临社会舆论的压力和就业市场的挑战。
• 在某些情况下，如果违纪违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，开除公职不属于行政制裁，而是属于政务处分的一种。对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规，避免违纪违法行为的发生。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。