行政拘留不一定会导致开除公职，这主要取决于具体的单位规定、公职人员的身份以及违法行为的性质和情节等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员身份与单位规定：

   • 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，如果受到行政拘留，单位可能会根据内部规定或相关法律法规进行处分，处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。是否开除公职，需依据具体违法行为的性质、情节以及单位的规定来判定。
   • 对于非公务员身份的公职人员，如事业单位工作人员（非参照公务员管理）、国有企业员工等，其处分依据主要来源于单位内部规章制度或相关法律法规。这些规定可能因单位性质、行业特点而有所不同，因此是否开除公职也需具体分析。

2. 违法行为的性质与情节：

   • 行政拘留通常针对的是违反治安管理处罚法的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等。如果公职人员的违法行为情节轻微，且未造成严重后果，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告或记过，而不直接开除公职。
   • 如果公职人员的违法行为情节严重，如涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，或者虽然属于治安管理处罚范畴但情节恶劣、影响极坏，单位则可能会依据相关规定给予开除公职的处分。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 对于非公务员身份的公职人员，其处分依据可能包括《事业单位工作人员处分暂行规定》、《企业职工奖惩条例》等。这些规定同样明确了处分的种类和适用条件。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除公职时，通常会综合考虑多种因素，如违法行为的性质、情节、社会影响、公职人员的工作表现、认错态度等。因此，即使两名公职人员都受到了行政拘留，也可能因具体情况不同而面临不同的处分结果。

建议：

• 如果您是公职人员且面临行政拘留的情况，建议及时向单位报告并说明情况，积极配合调查和处理工作。
• 同时，您可以咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解具体的处分规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的处分决定有异议，可以依法申请复核或提出申诉。

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