企业开除职工，根据不同情况，可能需要承担不同的法律责任，主要包括违法解除劳动合同的赔偿责任、经济补偿责任以及未依法履行程序的责任等。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿责任
如果企业开除职工的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业需要向职工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍来计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿。例如，职工在企业工作了五年，那么企业需要支付的赔偿金就是十个月的工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿责任
在某些情况下，企业开除职工虽然不构成违法解除劳动合同，但仍然需要支付经济补偿。这主要发生在以下几种情形：
- 协商一致解除劳动合同：如果企业与职工协商一致解除劳动合同，且是由企业提出解除的，那么企业需要支付经济补偿。
- 职工无过错但企业单方面解除劳动合同：如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，企业提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：在企业重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，企业也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按职工在企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、未依法履行程序的责任
企业在开除职工时，还需要遵循一定的程序要求。如果企业未依法履行这些程序，即使开除职工的理由合法，也可能需要承担一定的法律责任。例如，企业未事先通知工会或者职工代表大会，或者未听取工会或者职工的意见，就擅自开除职工，那么职工可以以此为由向企业主张权利，要求企业承担相应的法律责任。
具体程序要求：
- 企业做出开除决定前，应征求工会意见；工会如认为开除决定不适当，有权提出意见。
- 开除过程必须严格遵循法定程序，包括告知职工开除的事实、理由及依据，并给予陈述和申辩的机会。
- 相关决定需以书面形式正式通知职工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。
四、其他可能的法律责任
除了上述责任外，企业开除职工还可能涉及其他法律责任，如因开除职工而引发的劳动争议仲裁或诉讼费用、因未依法支付经济补偿或赔偿金而产生的滞纳金等。
建议：
- 企业在开除职工时，应全面考虑法律法规的要求，确保程序的合法性和决定的合理性。
- 企业应建立健全的规章制度，明确开除职工的条件和程序，并在实际操作中严格遵守。
- 如果企业对开除职工的决定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以避免不必要的法律风险。
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